Rencontrer Simohamed ZIZI, CEO de Jobzyn, c’est découvrir un entrepreneur visionnaire déterminé à transformer le recrutement au Maroc. Avec une riche expérience en France et une passion pour le développement des talents, Simohamed a cofondé Jobzyn pour apporter une transparence et une efficacité inédites au processus de recrutement. La plateforme se distingue par une mise en avant de la marque employeur des entreprises et l’ambition d’exploiter l’intelligence artificielle pour mieux servir les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Dans cette interview, Simohamed nous dévoile les origines de Jobzyn, les défis surmontés, et les solutions innovantes mises en place pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises marocaines. Il explique comment leur modèle économique d’abonnement offre des avantages uniques et partage ses perspectives sur l’avenir de Jobzyn, tant au niveau local qu’international. Grâce à une approche centrée sur la marque employeur et l’innovation, Jobzyn s’affirme comme un acteur majeur du recrutement. Plongez dans l’univers de cette startup prometteuse et découvrez les ambitions qui animent son CEO.

Pouvez-vous nous présenter Jobzyn et nous parler de la genèse de cette startup ?

Simohamed ZIZI : Jobzyn est née de l’idée de révolutionner le marché du recrutement au Maroc en apportant plus de transparence et de facilité d’accès à l’information sur les entreprises et leurs opportunités. Notre plateforme offre une vue à 360° des entreprises, avec des vidéos, des témoignages et des informations détaillées qui permettent aux talents locaux et de la diaspora de mieux comprendre les entreprises qui recrutent et leurs environnements de travail avant de postuler. A moyen terme, Jobzyn prévoit également de lancer une solution basée sur l’intelligence artificielle, pour une meilleure rencontre entre les entreprises et les candidats.

Comment Jobzyn compte utiliser l’intelligence artificielle pour améliorer le processus de recrutement ?

Simohamed ZIZI : Nous ambitionnons de placer l’IA au cœur de notre solution. Nous souhaitons proposer un algorithme qui permet de déterminer les meilleures correspondances entre les opportunités d’emploi et les candidats. A terme, notre solution permettra aux entreprises de gagner un temps précieux dans la recherche des meilleurs candidats, et aux candidats d’identifier les opportunités qui correspondent le mieux à leur profil.

Quels types d’entreprises bénéficient le plus de la solution Jobzyn ?

Simohamed ZIZI : Jobzyn s’adresse principalement aux entreprises de taille moyenne à grande, ainsi qu’aux multinationales présentes au Maroc. Nous avons également un impact significatif auprès des startups et des entreprises tech qui recherchent des talents spécifiques et qualifiés. Notre solution est particulièrement utile pour les entreprises qui recrutent régulièrement et qui cherchent à mettre en valeur leur marque employeur pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Comment Jobzyn se distingue-t-elle des autres job boards sur le marché marocain ?

Simohamed ZIZI : Jobzyn se distingue par son approche innovante et centrée sur la marque employeur. Jobzyn propose ainsi une expérience immersive et informative. Les candidats peuvent voir des vidéos des managers, des témoignages de collaborateurs, et obtenir une vue complète de l’entreprise avant de postuler. Cette transparence permet aux candidats de faire des choix plus éclairés, et de préparer leurs entretiens en étant mieux informés.

Quel impact avez-vous observé sur les entreprises qui utilisent Jobzyn ?

Simohamed ZIZI : Les entreprises qui utilisent Jobzyn bénéficient d’un service clé-en-main (tournage, prise de photos, création de contenu) pour formaliser et diffuser leur marque employeur en ligne. Grâce à notre plateforme, elles peuvent présenter leur culture et leurs opportunités de manière plus engageante, ce qui attire des candidats plus qualifiés et motivés.
A terme, nous ambitionnons également de réduire considérablement la charge de travail des recruteurs grâce à notre solution d’IA. En optimisant leur processus de recrutement et en renforçant leur marque employeur, nos clients pourront bénéficier d’un avantage compétitif sur le marché du recrutement.

Quels sont les projets futurs de Jobzyn pour continuer à innover dans le secteur des ressources humaines ?

Simohamed ZIZI : Nous avons plusieurs projets ambitieux pour l’avenir. Tout d’abord, nous allons nous concentrer sur le développement de notre solution d’IA pour qu’elle soit aussi précise et intuitive que possible. Nous prévoyons également de lancer une série d’initiatives et de partenariats avec des institutions académiques pour mieux préparer les futurs talents aux exigences du marché du travail. Enfin, nous avons des projets d’expansion internationale, en commençant par les marchés de la région MENA.

Comment voyez-vous l’évolution du marché du recrutement au Maroc et le rôle que Jobzyn peut y jouer ?

Simohamed ZIZI : Le marché du recrutement au Maroc est en pleine transformation. Avec l’essor des technologies numériques et de l’IA, les processus de recrutement deviennent plus sophistiqués et efficaces. Jobzyn souhaite jouer un rôle clé dans cette transformation en offrant une plateforme innovante qui répond aux besoins modernes des recruteurs et des candidats. Nous voyons un avenir où la transparence, l’engagement et la technologie seront au cœur du recrutement, et Jobzyn est bien positionnée pour être un leader dans ce domaine.

En partenariat avec DRH.ma

Autres articles qui pourraient vous intéresser :

Comment contacter et convaincre un Business Angel ?

Un business angel est un investisseur disposé à coopérer à des projets entrepreneuriaux. En plus du capital financier, ces investisseurs peuvent également ...

Lire L'article

Attijariwafa bank et AMDIE unissent leurs efforts pour promouvoir l’investissement et l’exportation

Le Forum International Afrique Développement 2024 a été le théâtre d'une initiative stratégique marquante pour l'économie marocaine. Le groupe Attijariwa...

Lire L'article